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嚴管不忘厚愛 激勵干部干事創業—— 《南通市黨政干部鼓勵激勵實施辦法》解讀
來源:南通網 發布時間:2018-09-26 字體:[ ]
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發布機構: 南通網
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名稱: 嚴管不忘厚愛 激勵干部干事創業—— 《南通市黨政干部鼓勵激勵實施辦法》解讀

激勵政策是廣大干部關注的焦點,也是創新黨員干部管理的著力點。《南通市黨政干部鼓勵激勵實施辦法》(以下簡稱“辦法”)明確健全激勵機制,讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、有實惠、受重用。

正向激勵,點燃干事創業熱情

黨的十九大報告強調,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

今年5月20日,中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。同月,省委辦公廳印發鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”文件,并召開專題推進會,對新形勢下如何充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為作了具體要求和部署。

“爭當"一個龍頭、三個先鋒",是省委賦予南通的新使命。出臺《辦法》,是堅持正向激勵主基調,樹立促進干部擔當作為、干事創業的鮮明導向,為完成好這個歷史使命提供政治保障。”市委組織部相關負責同志介紹,近年來,我市深入推進縣(市)區“四個全面”考核和項目考核,以及市級機關作風建設綜合績效考評和改革創新獎評選等,形成了一套比較成熟的考核體系。在此基礎上,《辦法》把著力點主要放在考核結果的運用上,真正把考核與鼓勵激勵的幾個方面緊密聯系起來。

在文件起草過程中,市委組織部多次征求機關部門及縣(市)區委書記、組織部長的意見,并多次召開會議專題研究,對《辦法》進行修改完善。

因地制宜,四方面獎優獎勤“不但要全面貫徹落實中央和省委文件精神,也要與我市現有的制度規定相銜接,體現我市特色和可操作性。”

《辦法》一共十四條,對選樹先進、提拔重用、考核獎勵、關心愛護等四個方面鼓勵激勵的具體舉措進行了進一步細化。

《辦法》明確,全面推行分類綜合考核。對縣(市)區考核,包括落實“四個全面”戰略布局推動高質量發展綜合考核、產業項目建設綜合考評和領導班子、領導干部年度考核等。對市級機關單位考核,包括機關作風建設綜合績效考核、改革創新獎評選和領導班子、領導干部年度考核及公務員平時考核等。并根據年度縣(市)區“四個全面”綜合考核和市級機關單位作風建設綜合績效考評結果,各確定“一、二、三、四”四個等次。

圍繞我市發展大局,根據產業項目建設綜合考評結果,對季度考評和年度考評排名靠前的單位,分別由市委、市政府授予“南通市項目建設季度先進單位”流動紅旗、確定為“南通市項目建設年度先進單位”。我市還將根據年度綜合考評結果,每年由市委、市政府確定20名左右優秀鄉鎮(街道)黨政正職。

“《辦法》堅持實事求是、客觀公正,綜合考評、注重實績,突出重點,獎優獎勤,分級管理、簡便易行的原則。”《辦法》鼓勵激勵的內容更加具體、更人性化。如考核表現優異的可優先提拔重用、獲得物質獎勵;建立年度考核獎正常增長機制;全面落實縣(市)區以下機關公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤等制度;讓基層干部安心、安身、安業等等。

細化落實,確保《辦法》落地見效

制度的生命力在于執行。《辦法》對鼓勵激勵的實施責任主體作了規定,明確把鼓勵激勵政策落實情況納入目標考核范圍,對落實好的單位予以表揚獎勵,對落實不力的單位和個人進行追責問責,強化制度執行約束力。

“我們還將進一步解放思想、大膽實踐、創新突破,細化配套政策措施,讓《辦法》落地生根、取得實效。”市委組織部將會同相關部門共同研究,進一步規范津補貼發放、完善干部健康管理,制定表彰獎勵管理辦法等,解決當前制約干部干事創業積極性的突出問題,激發廣大干部勇挑重擔、積極作為。

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