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人社部門發布人力資源市場年度報告
供需人數雙增長 制造業用工回暖 預測:今年實現充分就業仍有壓力
來源:南通日報 發布時間:2019-02-12 字體:[ ]

2018年,我市本級人力資源市場招聘平臺累計服務各類用工單位13729家,采集就業崗位約44.77萬個,服務各類求職人員約42.08萬人次,求人倍率為1.06。

市人力資源服務中心最近發布的《2018年南通市級人力資源市場供求分析報告》顯示,我市人力資源市場需求人數與求職人數呈現“雙增長”態勢,制造業開始回暖,服務員發展穩中趨緩。

制造業呈回暖之勢

用人需求同比增長逾兩成

我市大力優化產業發展環境,培育壯大新興產業、推動傳統產業優化升級、大力發展智能制造、積極培育世界級先進制造業集群,制造業整體實現了穩步發展。“這在人力資源市場上有著充分的體現。”市人力資源服務市場相關負責人介紹說,去年,市本級人力資源市場制造業用人需求約為15.77萬個,同比上升了20.57%,需求比重為35.23%,相較前一年上升了4.58%,“與前兩年制造業用人需求量呈持續低迷態勢相比,制造業呈現回暖跡象。”

去年上半年,工業經濟走勢良好,生產經營持續回升,資產規模不斷擴大,制造業企業用工需求相較前年同期增長明顯。但是進入下半年,隨著國內信用風險頻發、中美貿易摩擦升級等內外部因素影響,我市工業經濟發展再次面臨不小的下行壓力,行業用人需求同比出現一定程度的萎縮。在當前工業經濟“內外交困”的背景下,我市制造業迎來全面復蘇或仍需時日。

服務業發展穩中趨緩

用人需求增長乏力

統計顯示,2018年度,市本級人力資源市場服務業崗位需求約為26.66萬個,與前年相比基本持平,需求比重為59.54%,仍處于主導地位,但同比下降了4.07%,“部分行業發展動力不足、競爭力不強、新興服務業發展不夠充分,導致我市服務業用人需求增長較為乏力。”上述負責人分析。

從服務業內部結構看,交通運輸倉儲和郵電通信業、批發零售業和住宿餐飲業等傳統服務業用人需求較為活躍;現代服務業中,信息傳輸計算機服務和軟件業、金融業發展明顯放緩,用人需求同比分別下降了13.52%、16.48%,租賃和商務服務業、科學研究技術服務和地質勘查業、衛生社會保障和社會福利業、文化體育和娛樂業用工需求均有不同程度的提升。

同時,隨著樓市進入深度調整期,建筑、房地產企業紛紛放緩招聘勢頭。市本級人力資源市場建筑業、房地產業崗位需求約為2.18萬個、1.43萬個,相較前年分別下降了11.98%、16.22%。

今年就業形勢總體穩定

實現充分就業仍有壓力

市人力資源服務中心預計,2019年,我市經濟將在新常態下運行在合理區間,就業形勢也將保持總體穩定。但制約我市經濟持續健康發展的結構性、深層次問題仍然突出,外部環境不確定因素增加,中小企業生產經營壓力不減,就業增長仍存在諸多不確定性,實現充分就業仍有壓力。

穩就業的關鍵是穩企業。針對當前我市企業遇到的成本上升、融資難等問題,政府相關部門應在全力構建良好營商環境的基礎上,主動及時向社會公布政策清單、申辦流程、補貼標準等,通過創新支持、減稅降費、降低融資成本等系統性政策措施,幫助企業解決發展難題。

面對新形勢,市人力資源服務中心建議,結合我市產業發展和需求,不斷優化農民工返鄉創新創業政策體系,拓寬就業渠道、促進城鄉融合、推動鄉村振興;抓好對高校畢業生、農村勞動力等重點人群就業狀況監測,制定具有針對性的預案和應對機制;充分利用就業補助資金、失業保險基金等專項資金,積極開展就業援助專項行動,確保“零就業”家庭動態清零,確保就業形勢保持穩定。

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